Incapacitat permanent i vacances pendents
Si s'extingeix el contracte per incapacitat permanent sense previsió de millora, cal liquidar les vacances generades i no gaudides.
Els treballadors tenen dret a 30 dies naturals de vacances (llevat que el conveni col·lectiu ampliï la seva durada), que no es poden substituir per retribució.
En cas d'extinció del contracte (ja sigui per dimissió, acomiadament o altra causa) durant l'any natural i abans del gaudi de totes les vacances meritades, l'empresa sí que ha d'abonar els dies de salari equivalents a aquests dies de vacances generats i no consumits , a més de mantenir el treballador durant aquests dies en situació assimilada a l'alta i ingressar les quotes corresponents a la Seguretat Social, com a cotització complementària a la del mes d'extinció del contracte.
Si a un treballador, després d'un període d'IT, li reconeixen una incapacitat permanent (IP) absoluta o gran invalidesa per resolució ferma i sense previsió de millora, l'empresa pot extingir el contracte sense pagar cap indemnització.
En aquest cas l'empresa ha de liquidar les vacances generades i no gaudides durant la IT, doncs el treballador no les podrà gaudir, al no haver-se reincorporat entre la IT i la IP. Això inclou l'abonament del salari i l'ingrés de les quotes a la Seguretat Social.
Per contra, quan la situació del treballador es declari com una situació amb previsió de possible millora, l'empresa ha d'esperar que conclogui el termini de dos anys sense reincorporació per liquidar les vacances (els tribunals exigeixen que aquesta previsió de millora sigui notificada a l'empresa de manera expressa per l'INSS).
Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte respecte a incapacitat permanent i extinció del contracte.
CONTINGUT RELACIONAT
-
Té un càrrec públic
Si un treballador ha estat escollit per ocupar un càrrec públic, l'empresa no podrà sancionar-lo si s'absenta per exercir aquestes funcions.
-
Cotització errònia
Si un autònom s'equivoca en comunicar dades de cotització a la Seguretat Social d'acord amb el nou règim, pot rectificar-les.
-
Permís parental
Les persones treballadores poden suspendre el seu contracte fins a vuit setmanes per a la cura de nens menors de vuit anys.
contingut exclusiu
Aquesta pàgina web utilitza cookies tant pròpies com de tercers per a analitzar els nostres serveis i la navegació a la nostra pàgina web amb el fi de de millorar-ne els continguts (fins analítics: mesurar visites i fonts de trànsit web). La base legal és el consentiment de l’usuari, excepte en el cas de les cookies bàsiques, que són imprescindibles per a navegar per aquesta web.