Cauteles davant un acomiadament

Els requisits de l'acomiadament (que es faci per escrit, que la seva causa s'expressi amb claredat, que s'indiqui la data d'efectes...) varien segons si es tracta d'un acomiadament disciplinari o objectiu. No obstant això, el compliment dels requisits legals esmentats no sempre és suficient per evitar la nul·litat.

La nul·litat de l'acomiadament suposa que l'empresa hagi de readmetre a l'empleat i abonar-li els salaris de tramitació (és a dir, els salaris deixats de percebre des de l'acomiadament fins a la data de la sentència que declara la nul·litat).

Algunes causes de nul·litat estan taxades legalment (embaràs, naixement de fill, reducció o adaptació de jornada per guarda legal...). També és causa de nul·litat la vulneració de drets fonamentals (sempre que quedi acreditat que hi ha hagut discriminació). En aquest cas, a més de reincorporar l'afectat i abonar-li els salaris de tramitació, l'empresa també li haurà de pagar una indemnització per danys morals.

Si una empresa es troba en un dels casos anteriors i no pot acreditar que hi ha una causa real i diferent que justifiqui la procedència de l'acomiadament, se'n declararà la nul·litat.

Encara que l'empresa segueixi els requisits de forma i causa exigits per a l'acomiadament, pot passar que entre el moment en què aquest es decideix i el moment en què es realitza el treballador sospiti i, per blindar-se i provocar la seva nul·litat, reclami algun dret laboral (sol·liciti una adaptació o reducció de jornada, presenti un preavís d'eleccions sindicals postulant-se com a candidat...). En aquest cas, si sorgeix un possible indici de discriminació (nul·litat), la càrrega de la prova s'invertirà i l'empresa haurà d'acreditar que l'acomiadament no té res a veure amb això.

Per aquest motiu és recomanable comunicar internament la intenció d'acomiadar, per correu electrònic, de manera que quedi constància que la decisió s'havia pres abans que el treballador es blindés i que no està vinculada amb cap causa de nul·litat.

 

Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte que tingueu respecte als acomiadaments i les causes de nul·litat.